Boken kan användas vid kvalificerad akademisk undervisning tillsammans med Källström, Malmberg & Öman, Den kollektiva arbetsrätten (2 uppl., 2019). Anställningsförhållandet kan även användas i det praktiska rättslivet.
Detta är exempel på frågor som tas upp och diskuteras på denna kurs. I kursen redogörs för den juridiska metoden och grundläggande avtalsrätt. Kursens fokus är
Arbetsrätt är den del av lagstiftningen som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Här är de olika lagarna och vad de gäller. Den kollektiva arbetsrätten. En lärobok. Kent Källström, Jonas Malmberg & Sören Öman. 0529.
Medbestämmandelagen (MBL) Medbestämmandelagen (MBL) tar upp det mesta som har med facklig verksamhet att göra. Den allt viktigare diskrimineringsrätten kommer att gås igenom utifrån samma praktiska vinkel som övriga ämnen för att kunskaperna skall vara direkt tillämpbara i vardagen. Kursen hålls under två dagar och behandlar under den första dagen den Individuella arbetsrätten och under den andra dagen behandlas den Kollektiva arbetsrätten. - Den kollektiva arbetsrätten. Här behandlas kollektivavtalets betydelse och arbetsgivarens förhandlingsskyldighet gentemot de fackliga organisationerna. - Den offentliga arbetsrätten och EU-arbetsrätten. Den omfattande särregleringen för den offentliga sektorn samt EU-rättens förändring av svensk arbetsrätt behandlas i detta avsnitt.
Denna lärobok behandlar den kollektiva arbetsrätten, dvs. den del av arbetsrätten som rör relationerna mellan arbetsmarknadens parter. En central uppgift för arbetsmarknadens parter är att hantera intressemotsättningar och konflikter om villkoren i arbetslivet. Den kollektiva arbetsrätten …
För det enskilde kan en tvist mot en arbetsgivare vara mycket påfrestande. Det är viktigt för båda parter att en Europaparlamentets resolution av den 11 juli 2007 om en modern arbetsrätt för att möta 2000-talets utmaningar (2007/2023(INI)). Europaparlamentet utfärdar Den svenska arbetsrätten delas in i två huvudområden – det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt) och kollektivavtal (kollektiv arbetsrätt).
Inom den kollektiva arbetsrätten är lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) den viktigaste lagen. MBL innehåller bl.a. regler om att arbetsgivare måste förhandla med arbetstagares fackliga organisation för vissa beslut, exempelvis inför viktigare förändringar av verksamheten.
Kap . 3 Den kollektiva arbetsrätten 3.1 Den kollektiva arbetsrättens grunder Webbsida för Grafiska Företagen, bransch- och arbetsgivarorganisationen för grafisk industri i Sverige. Dessa två delar kallas för individuell respektive kollektiv arbetsrätt. De frågor som handlar om det enskilda anställningsförhållandet utgör den individuella Sören Arbetsrätt i praktiken. undefinedViklund, Lars · Arbetsrätt i praktiken.
Sthm 1950.
Swedbank installera bankid
den del av arbetsrätten som rör relationerna mellan arbetsmarknadens parter. En central uppgift för arbetsmarknadens parter är att hantera intressemotsättningar och konflikter om villkoren i arbetslivet. Den kollektiva arbetsrätten … 2019-08-23 Den kollektiva arbetsrätten ger spelregler för hur sådana motsättningar ska lösas. Efter en inledning beskriver läroboken i tre kapitel reglerna om − avtalsförhandlingar, stridsåtgärder och kollektivavtal, − medbestämmandeförhandlingar och andra former för arbetstagarinflytande, samt Den kollektiva arbetsrätten ger spelregler för hur sådana motsättningar ska lösas. Efter en inledning beskriver läroboken i tre kapitel reglerna om- avtalsförhandlingar, stridsåtgärder och kollektivavtal,- medbestämmandeförhandlingar och andra former för arbetstagarinflytande, samt- tvisteförhandlingar, domstolsprocesser och andra sätt att lösa rättstvister.
den del av arbetsrätten som rör relationerna mellan arbetsmarknadens parter. rätt) frågor rörande den svenska kollektiva arbetsrätten, varmed förstås den relation mellan arbetsgivare och fackförening samt de tvister som därur kan uppstå. Huvudfrågorna är de som traditionellt anses utgöra den IP-rättsliga problematiken, vilka utgörs av jurisdiktionsfrågan, lagvalsfrågan och verkställighetsfrågan.
Vad tjanar en deltidsbrandman
blöder när jag borstar tänderna
indirekte kalorimetrie formel
tjanstledighet paverkar semester
parkering valhallavägen avgift
novo serus t
vidareutbildning för barnskötare
En central uppgift för arbetsmarknadens parter är att hantera intressemotsättningar och konflikter om villkoren i arbetslivet. Den kollektiva arbetsrätten ger spelregler för hur sådana motsättningar ska lösas. Efter en inledning beskriver läroboken i tre kapitel reglerna om − avtalsförhandlingar, stridsåtgärder och kollektivavtal,
samt arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer (kollektiv arbetsrätt). Fördraget avgränsar vilka arbetsrättsfrågor som hör till EUs kompetens. Framför mer diskussion och förslag om den kollektiva arbetsrätten.
FOLKE SCHMIDT. Kollektiv arbetsrätt. Tidens förlag. Sthm 1950. 246 s. Kr. 11.50. Bortsett från kompendier — samt kommentarer och översikter av mindre format
Den kollektiva arbetsrätten ger spelregler för hur sådana motsättningar ska lösas. Efter en inledning beskriver läroboken i tre kapitel reglerna om − avtalsförhandlingar, stridsåtgärder och kollektivavtal, − medbestämmandeförhandlingar och andra former för arbetstagarinflytande, samt Den kollektiva arbetsrätten : en lärobok / Kent Källström, Jonas Malmberg & Sören Öman. Källström, Kent, 1948- (författare) Malmberg, Jonas, 1962- (författare) Öman, Sören, 1961- (författare) ISBN 9789177370529 Andra upplagan Publicerad: Uppsala : Iustus förlag, [2019] Den kollektiva arbetsrätten en lärobok. 2016, Svenska, För vuxna Ämne: Arbete, Arbetsmarknad, Arbetsrätt, Juridik, Rättsvetenskap, Samhällsvetenskap, Sociala frågor Om du reserverar boken, kan det dröja upp till en vecka innan du får ett meddelande och kan … Den kollektiva arbetsrätten ger spelregler för hur sådana motsättningar ska lösas. Place, publisher, year, edition, pages Uppsala: Iustus förlag, 2016.
Av central betydelse är medbestämmandelagen (MBL) som reglerar den kollektiva arbetsrätten. MBL reglerar bl.a. frågor om Den svenska arbetsrätten delas in i två huvudområden – det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt) och kollektivavtal (kollektiv arbetsrätt).